签无固定期限合同的条件新疆劳务派遣企业为您盘点。一、什么是无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第二十条规定：无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是由固定工专制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时应承担支付给劳动者经济补偿的义务。
二、签无固定期限劳动合同的条件
用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出签订无固定期限的劳动合同，应当与其签订无固定期限的劳动合同：
(1)在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的;
(2)工作年限较长，且距法定退休年龄10年以内的;
(3)复员、转业军人初次就业的;
(4)法律、法规规定的其他情形。对于以上次小编为您介绍的这些新疆社保代缴公司的新疆社保代缴，你是不是也心动了呢。那希望您继续关注新疆社保代缴的官方网站，建先将竭诚为您提供有价值的信息资讯。