惠州最大的皮革加工厂家发现有些纺企复工率超过97%
春节过后，纺织企业迎来复工、开工高潮。有的企业目前复工率仅为75%，而有的却达到100%？订单稳定、人心稳定，企业到底应该怎么做？
石家庄常山北明科技股份有限公司于2月22日（大年初七）就已正式开工。常山恒盛分公司年后订单多为延续年前订单，与往年相比变化不大。常山恒新公司依据节前接单和客户沟通，目前订单安排比较紧张。针对市场，今年主要在色纺市场将投放更多的资源，确保色纺产品的主导地位。
年后员工复岗率平均达到97%。为了增加新工，企业年前就开始了招工宣传，印制了专门的招工招聘信息，分发到各个车间轮班，利用假期走亲访友，做好招收新工工作。对待技术骨干，企业通过提高待遇，创造条件提供平台等留住关键骨干技术人才。如常山恒新公司发挥四个技术工作室的平台作用，把技术骨干全部吸纳进来，发挥他们专长和作用，学有所用，体现价值；每年从中新聘技师，合格后享受相应待遇；对取得市级以上操作运动会荣誉称号的骨干员工直接晋升为技师，享受待遇；今年新开设纺织大学堂，对技术骨干再培训、技能再提升，作为选拔后备干部的条件。
由于企业的客户多为长期大客户，比较稳定，新的一年订单情况比较乐观。目前常山恒盛订单可生产到二季度。常山恒新部分产品已经拿到全年的市场订单。
新的一年，市场形势严峻，成品质量、价格、服务竞争激烈，但企业保持谨慎乐观。常山恒盛通过广泛走访客户和市场调研，积极做好稳定品种结构，稳定工装/家纺80/20的比例，稳定合格供应商和增加成品部做好产业链延伸等工作。常山恒新按照部署，新的一年花灰纱逐步做稳做大，继续扩大在市场中已有的知名度，并逐步提高在公司结构中的比例。
2月23日清晨，荆州市乾盛纺织有限公司当班员工提前40分钟到岗，迎来农历新年第一天生产。当日生产纱13吨、布2.7万米，购进原料32吨，销售收入60万元，实现了生产经营开门红。公司的订单情况比去年有所增长，主要是60支以上高支高密纱和布。
员工复岗率100%，还没有新员工进来；在留住骨干员工方面，主要是改善工作环境、增加员工收入、返聘有技术专长的员工这些措施。
目前企业已正在赶做贡缎和斜纹订单产品，可以生产到5月下旬。在去年下半年行业开始回暖的基础上，今年会加快好转。
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