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律师怎么规避劳务派遣中的法律风险

来源:www.97506.com 发布于:2018年05月18日 11:44:18

律师怎么规避劳务派遣中的法律风险?律师规避劳务派遣中的法律风险如下: 1、有效规避裁员(特别是大批量裁员)的风险

律师怎么规避劳务派遣中的法律风险?律师规避劳务派遣中的法律风险如下:

1、有效规避裁员(特别是大批量裁员)的风险

2、有效防范其他劳动保护方面的风险

3、减少劳动纠纷

4、解决了用工单位人员的劳动合同问题。

《劳动合同法》第57条规定:劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。对此,企业若想采用劳务派遣的用工方式,作为用工单位,劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位,与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,若该劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件,则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效。若被视为劳动者通过职业介绍机构,直接向企业提供劳务,企业有可能承担与该被派遣员工成立劳动关系的法律风险,从而必须对其履行一系列的义务。因此,企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时,对于劳务派遣单位资质的审查,应小心谨慎。

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