西安人力资源管理公司发现当前企业所处的是一个崭新的时代，政治、经济、社会与技术环境发生了重大变化，尤其区块链、人工智能等新技术高速发展，推动商业逻辑与规则快速迭代，优秀的企业稍有不慎，也会像大润发一样“赢了所有竞争对手，却输给了时代”，最终被阿里巴巴收购的结局。而张泉灵的“时代抛弃你时，连一声再见都不会说”将会是更多普通企业不顺应时代变化面临的残酷结局。那么在企业顺应时代变化过程中，人力资源管理这个传统管理职能还能继续发挥价值吗？拉姆查兰“炸掉你的人力资源部”在新时代会成真吗？人力资源管理部门应该怎样变化才能助力企业适应新的外部环境？
人力资源管理部门不会被炸掉，相比以前地位更重要。技术进步无法改变人在企业的发展中的地位，当前企业之间的竞争本质还是人和人之间的竞争，因此作为企业专门管理“人”的西安人力资源管理职能不会消亡。当前外部环境瞬息万变，“不确定”成了主流，“看不懂、看不清”成了常态，企业需要组织具备“快速学习、准确把握、迅速反应”的能力来适应当前环境，对人的能力依赖相对于以往其实更强了。
《分拆（炸掉）人力资源部》一文作者——世界管理咨询大师拉姆2015年也改口了，认为不是人力资源管理咨询无价值，而是需要将偏行政类的人力资源工作分拆出去，重点聚焦人才领导力，并明确表示“现在是HR的时代，HR可以给公司创造更大价值。”