2020年度市场关键词：“经济寒冬”、“裁员潮”等词纷纷指向了目前形式紧张的市场环境，不少企业都面临着来自市场宏观层面的压力。而压力的一个重要来源，则是“个税改革”这个关键词，税改的实施将直接造成企业用工压力日趋增高，人事变动频繁。
        2020年改革政策掷地有声，不仅“金税三期”系统启动，同时新税政策改革，社保由税务局统一征收，不允许企业再用低薪资标准为员工缴纳社保费用，否则严加处罚。这意味着，企业在员工基础薪资的成本支出上，更增添了比以往更高的员工社保费用，用工成本大大提高。例如，一个10000元月薪的员工，在新政后企业将承担多出1379元的费用，这对于用工量大的企业无疑是一笔巨大的开支。
        在大背景政策下，企业的用工三个关键维度人员成本、人力效率、人群素质等重要属性开始发生变化，人力用工成本上涨成为企业目前最关注的痛点问题。2020年1月1日开始执行的压力也让诸多企业开始寻求解决办法。
企业破局关键：组织平台化变革
        如何优化成本问题，降低企业用工支出？我们尝试提出一个问题：你的企业是否需要那么多的员工，尤其是在社保新政的背景下？不少企业会用传统的解决方法，如裁员、一人多岗、降薪，但这些形式仅仅只能解决短期矛盾，从长远看不仅不利于企业关键问题解决，甚至还会引起更深层级的人力问题，乃至对公司整个人力结构和人员情绪产生不良的影响。
        试想一下，有没有其它的方案能够解决企业的问题？放眼市场，对灵活用工最敏感的人力资源服务企业已经走在趋势的前面，我们会发现很多知名企业公司已经在着手布局解决这些的问题，很多人力资源服务企业已经开始运用“互联网+人力资源”，通过平台化改革来寻求用工中首要的成本矛盾的破局。
        从人力资源的角度出发，平台化结构的优势使得企业可以摆脱冗余、层层压制的部门结构，破除部门复杂层级，释放多余人力，变为扁平化的平台中心结构，做到压缩企业成本支出，以项目制为输出单位，提升企业人力效率。从现有全职员工为主体构成的树状组织结构，转变为平台化结构，需要的是灵活用工+合作制的支持，将员工从高成本的全日制用工转化为弹性、低成本的灵活用工。
灵活用工一体制为企业降本增效
        灵活用工是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人的全新用工模式，包含非全日制、个人劳务、自雇者、劳务派遣等多种形式。作为今年人力资源圈的热门模式，在税改背景下，灵活用工成为企业成本上升的优解方法，愈来愈多的企业在灵活用工模式中获益。
        目前，中数科税务师事务所专业团队自主研发的“云”平台就能够根据企业需求实现多场景应用。通过灵活用工模式、线上资源打通、企业招聘考勤系统、成本税务规划的一体制定制方案，为可通过变更员工劳动关系，使雇佣关系转变为非劳动关系，实现企业社保费用的转移。
灵活用工大势所趋 拥抱变革成就发展
        随着新个税法也正式落地，随着全面施行时间的临近，企业的人力资源灵活化升级措施显得尤为重要。据市场大数据显示，中国的灵活用工市场正日趋壮大，近年灵活用工市场份额逐步上涨，呈现22%的五年复合高速增长，其背后显现的是企业日益增高的灵活用工需求。从部分平台数据也能发现，愈来愈多的知名品牌、中小企业开始选择灵活用工模式，且平均企业的合作规模及需求人数也呈逐年上升的趋势。
        在大环境背景下，未来灵活用工云用工服务势头会持续加强，更多的企业会因此受惠，灵活用工模式将逐步应用到各个高人力成本行业，企业运用灵活用工云用工将成为主流趋势之一，跟随市场方向变革自身的企业或将会有更多的发展可能。作为灵活用工云用工服务商，云用工也将继续发力灵活用工版块，深化灵活用工场景化应用，为企业提供更多便捷高效的服务，让中国劳动力市场能共同看到云用工带来的发展性和新局面。