零工数量大，自由职业者结算体量较大，提现需求大，企业需要众多财务人员处理繁杂的结算流程。劳务到手少，多数自由职业者对于税前与税后报酬无明显概念;用工企业为保证劳务用工稳定，被动承担劳务用工个税税赋成本。
派遣风险大，临时用工关系复杂，没有统一标准合法灵活用工协议合同管理。资金结算通过个人发放，资金安全无保障，一旦发生纠纷难于应对。账务不合规，本职外任职人员报酬支付难，若公司费用中与主营业务不符的比重过大，财务账务不合规，存在税务稽查风险。
弹性合法灵活用工方式是解决人员编制问题很好的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上，根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用，最终促进企业效率的稳步提升。
与服务人员之间不存在劳动关系。同时，合法灵活用工服务手续简、见效快、风险也更少。用工企业与平台签订人力资源服务合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与其存在事实劳动关系的风险大大降低。
云用工合法灵活用工平台是由中数科税务师事务所自主研发的人力资源企业灵活用工SAAS级云用工合法灵活用工服务平台，致力于用科技推动人力资源管理，为百万家人力资源企业提供人力资源数字化管理方案和合法灵活用工服务，推动人力资源企业变革！