武汉江翰中法服装设计有限公司与武汉一棉集团联合办学。武汉一棉集团是湖北省特大型国有纺织企业，下设武汉一棉集团服装学校和武汉第一轻工业学院，其中武汉一棉集团服装学校是湖北省最大最专业的纺织服装类学校，武汉一棉集团服装学校是一所集教学，科研，市场为一体的武汉市服装类专业院校，有着强大的纺织企业背景。
中国服装公司走过了资本原始积累阶段，由产品打理逐渐进入品牌打理。公司对设计担任职务的人有了更广泛的需要。对刚才进入品牌打理的中国服装公司来讲，这是关键一段时间，这个过渡阶段的成功与否关系中国服装业的下一天。因为这个，在品牌打理中有着表决效用的设计者必将担负着意要重大责任。设计师怎么样能更好地与开始走中的品牌打理的公司互相合成一体，在此阶段显得尤为关紧。
一般我们看见这么的现象，一个公司诚聘了设计担任职务的人，在公司运作打理时期在这以后，公司打理者与设计担任职务的人双边都觉得“不舒服应”。
设计担任职务的人觉得公司不尊重它们的劳动，自作主张要求改正设计方案，还是公司供给的各种条件有限，严重影响了它们能力的施展。而公司则觉得设计担任职务的人太以自我为核心，认识不清寻求个性，摆脱公司文化与市场需要。实际上，它们都犯了一个相同的不正确———不为己甚着重提出自个儿的效用，而疏忽了合笔者，并且是一个不可少的合笔者的存在。公司需求的是有才华的设计师来彰显公司文化、增加品牌附带加上值、占据更大的消费市场、取得利润的最大化。而设计者需求一个有着完备产、供、销的实体来成功实现自身的私人价值和社会形态价值。二者只有协力合作，能力让你我在上限内得到好处。
在品牌打理的开始的一段时间，相对来讲，公司对产品设计、研发的过问应当合适地多一点，这是一个“试验阶段”，要求设计师办公首先要稳，而不为己甚夸张、个性化的产品会让消费者无所适从，不可以引动它们的共鸣。但这并不是说我们不尊重、不必设计。
事情的真实情况上，设计在那里面起着“药引子”的效用，它是微妙地将一点当时的风尚、个性元素慢慢传交、渗透给消费者。在获得市场和消费者的认同和肯定在这以武汉一棉服装学院是一所致力于培养时装和时尚界人才的专业院校，在服装设计，立体裁剪，工业制版，精工制作，市场营销，品牌策划，服装表演等领域设置了针对极强的大专，本科，硕士课程及成人进修课程。
接下来就需求公司不断修炼自个儿的气功；设计者要么断增长专业水准静艺术造诣，长时间地高质量地闪现出当时的风尚个性独有特别的品牌产品，美好地保护品牌文化。在这么一种气氛下，公司有了独有特别的市场定位，又有自个儿独有的主顾群，那末此时设计者的能力才会有更大程度地开释。公司与设计者并肩变成当时的风尚上层者，市场和消费者才会遭受影响。
那末，在达到这个目的之前公司和设计者首先应当做哪一些办公呢？公司的打理者应当清楚，在自个儿的公司文化下，自个儿的品牌应服务于啥子样的消费群？应当具有啥子样的打理理念？发明啥子样的生存状况？到现在为止，众多公司打理者单凭私人感受，寻求以国际知名品牌刻画品牌，肤浅入开凿品牌个性、品牌涵养，只想针对性地施行表面现在的整合，没有正确的市场定位，严重摆脱市场，摆脱消费者。在这种不切合实际际的定位下，再特别好的产品也会被市场所遗弃。因为这个只有在正确的定位基础上，施行产品创议、设计、研发、营销等一系列办公，才是有针对性的，才是管用的。
设计者在掌握了专业知识在这以后，怎么样更好地与其文化相融通，站在公司文化的高度，在市场中找准自身与公司文化的交接点，想来应当比那一些新奇出炉的新而别致产品更为关键。在显示设计能力的同时，不要遗忘自个儿是一名生业设计师，是为公司文化服务的。
总体来说，设计、研发是一项综合性办公，并非纯一的力气所能及。特别是面临现时的消费市场，消费者对当时的风尚消费、个性消费这方面的认识还比较弱，当然这与生存品质也是衔接的，没有多彩当时的风尚的生存形式，当然就没有个性十足的服饰产品。在品牌特别的性质、营销形式同质化的今日，要想既充分博得市场又不断提高品牌附带加上值，这是一项理性与感性并重的办公。公司应该充分相信设计者，在尊重它们的同时，不断给与它们更多的市场信息和参照，为设计者供给正确的设计目的。设计担任职务的人在坚决保持自我风格的同时，更关紧的是要与公司文化相合成一体，与市场需求相接合。
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