浅议劳务派遣市场落实难。7月1日起，新修订的《劳动合同法》正式实施。其中最大的亮点，就是明确规定“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。
“临时工”与“正式工”同工不同酬的情况是很普遍，在很多的地区是实现不了所谓的“同工同酬”。据相关负责人称，很多的地区系统从去年就停止招用劳务派遣工，采取各种措施，如通过考试，让部分派遣工转为合同工。劳务派遣工劳动关系复杂，参保情况差。理论上讲，劳务工作为劳务派遣企业的员工，也应参加社保，但实际上这部分人参保比例非常低。目前很多建筑业务劳务公司成立时间短、规模小、实力弱、组织机构不健全、经营管理水平较低，企业的收益主要是劳务管理费，一般为1%，根本无力为员工参保。另一方面，即便用工单位很正规，为劳务工支付了社保费，劳务派遣公司也不大可能为职工缴费，而是倾向于为自己牟利。
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