新疆社保代理公司论述劳务派遣协议应透明。广大外来劳务者，应认清劳务派遣服务行业的各种猫腻及种种陷阱，避免招致不必要的损失和不必要的麻烦。
近年来，从劳动争议案件过程中发现，某些用人单位在劳动者不知情的情况下与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，以规避自己应承担的责任，从而侵害劳动者的合法权益。这样的劳务派遣违背了劳动合同法的立法宗旨，属于无效协议。2008年1月1日实施的《劳动合同法》首次规定劳务派遣用工形式，其特点在于劳动力雇佣与劳动力使用相分离。全国人大常委会于2012年12月28日会议通过对《劳动合同法》进行了修改，主要针对劳务派遣公司的相关问题予以了细化和明确，目的在于规范劳务派遣公司行为。尽管如此，仍有用人单位为了转嫁风险，在劳动者毫不知情的情况下另行衍生出劳务派遣协议，这种协议仅有原用人单位与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议，而缺少劳务派遣公司与劳动者签订的劳动合同。
高埗劳务派遣服务公司再次提醒广大劳动者，“劳务派遣”前后，劳动者的工作岗位无任何变化，原用人单位既未事先征求劳动者的意愿，事后又未履行告知义务，严重违背劳动者真实意思。用人单位这样做的目的在于规避其作为用人单位应当承担的诸如缴纳社会保险、工伤待遇等法定义务，将劳动者胜诉后可获得的执行风险从原用人单位转移为劳务派遣服务机构，造成劳动者的合法权益无法及时得到保障。因此，一旦发生纠纷，并给劳动者造成损害的，劳动者可依法要求原用人单位与劳务派遣服务机构承担连带赔偿责任。
请各求职者理性及时用法律手段规避劳动风险，如遇到不合理用工待遇，可拿起法律武器来保障自身权益。
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