据悉，现场德邦领导们纷纷表示：也没多少钱，也就买辆保时捷。德邦董事长崔维星更是放出豪言，“我向在座的各位承诺，2018年我们的奖金将要翻倍。如果没有翻倍，那就是我崔维星的失败。”
据介绍，这些快递员在参加年会前，并不知道自己会获得如此丰厚的奖励。“我到现在还有点不相信这是真的，就像做梦一样。”一位获奖的德邦快递员说。
河南商报记者获悉，获得“五星快递员”称号并不容易，需要经过服务投诉少、时效快、运费合理，包装合格等20多个指标的层层考核。最终，有82名快递员连续12个月达到五星标准，受邀请参加此次年会，每人拿到了金砖奖励。
业内人士分析，德邦今年奖励优秀快递员每人10万元金砖的做法，与“获取分享制”的改革理念有关。据悉，2017年德邦在全公司推行“获取分享制”改革，即扩大向下放权，鼓励员工以德邦为创业平台，从“为公司干”转变成“为自己干”，更多地参与分享公司收益。这样的改革拉大激励差距，从而把公司效益增长带来的好处更多地转移到“拉车人”身上。
除了每人10万元的金砖奖励外，德邦还给每位优秀快递员定制了巴黎造币厂设计制作的快递员荣誉勋章，以及由APEC领导人服装设计师设计的荣誉制服。