用人单位应当根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出被录用人员的标准条件和工资福利。该公司通过搜索人才库数据以及招聘和保留人事中心来搜索合格人员。经过严格筛选后，人员名单发送给用人单位，用人单位选择和确定人员。然后雇主与劳务派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议，劳务派遣公司与员工签订雇佣合同。雇主和派遣公司之间的关系是劳动关系。受聘人员与劳务派遣公司的关系是劳动关系，与聘用单位的关系是有偿使用关系。
劳务派遣的优势是什么？
高度重视派遣员工的培训，在提高其专业技能的同时，也可以充分利用就业平台减少人力资源的合理配置。保护派遣员工的收入水平和合法权益，有效化解用人单位的劳动保护风险。节省了招聘员工的各种费用，如场地租赁、广告等。用人单位也可以根据生产经营需要随时增减员工，摆脱复杂的劳动和社会保障事务。简而言之，劳务派遣在加快就业制度转变、平衡劳动力供求关系方面发挥着重要作用。它是一个新兴产业，以更加科学和合法的方式引导人才战略的方向，使企业快速有序地发展，西安劳务派遣。