新疆人才派遣公司谈及人才租赁发展
人才租赁（劳务派遣）业务起源于上个世纪五、六十年代的美国，上世纪90年代末劳务派遣业务从日本、欧美进入中国。基于劳务派遣可以有效降低用工成本、化解用工风险、用工灵活的特性，20世纪70年代在日本、美国、欧洲等国出现后，发展迅速，并快速风糜全球；目前美国最大的一家企业是一个人才派遣公司，现有员工超过600万，世界500强企业中有两家是从事人才租赁的公司。
人才租赁业务在中国产生的时间短，从全国人才租赁业务发展的情况来看，主要表现有以下特点：
1、发展速度迅猛
虽然各地政策不一，都没有影响这项业务的高速增长。高速增长的表现在二个方面：一是从事人才（劳务）租赁的企业多急剧增加。二是从事该项业务的企业租赁的员工数量高速增长。从现在的发展趋势和企业对租赁业务的认同来看，业务增长的速度可能加快，而且都出现了量子运动的特点“跳跃式的和不可预测的”发展特点。
2、社会和经济效益明显
人才（劳务）租赁的出现，为企业改革、经营提供了全新的人力资源服务方式，能减少事务性工作、获得专业化的服务，能有效地降低企业人力成本、化解用人风险；同时促进就业增强社会稳定性，可谓是“一举多益”。
3、劳动力国际化步伐强劲
中国属于劳动力资源大国，人才租赁的用工模式实现了劳动力的国际化转移，使中国成为国际劳动力市场倍受关注的巨星；同时促进了国内人才的跨地区流动。
人才租赁做为新型的用工模式，在短短的几十年里快速发展壮大，也只是调用了很小一部分的劳动力资源；随着经济时代的进步、劳动力的有效开发，人才租赁即将刮起国际化的旋风。
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