劳务派遣在中国的发展轨迹
第三阶段的浪潮是在2007年新的《劳动合同法》的颁布基础上形成的。在《劳动合同法》中首次对劳务派遣进行立法，对劳务派遣公司进行规定，也对被派遣人员进行规定，并对劳动人员的福利待遇进行规定，新疆人才派遣公司表示最主要的是在07年的《劳动合同法》中将劳务派遣的称谓以法律的形式进行了规定，可以说这是自上世纪70年代末以来劳务派遣在法律上获得的约束，算是对劳务派遣进行规范实现的*一步。尽管没有单独形成法律，也没有对被派遣人员派遣时间进行规定，但是，从整体上来说还是对被派遣人员的权益进行了相应的保障，并强调签订合同的期限以及必须在双方共同同意的基础上鉴定连续用工合同，并订立无固定期限的劳动合同。通过新《劳动合同法》的规定，许多机构或是企业出于终身合同的顾忌，他们纷纷进行大规模的裁员或是调整，将一些边缘工作人员或是正式合同工变为劳务派遣人员。就在新《劳动合同法》实施的一年时间里，劳务派遣人员增长几乎超过了50%，这可以说是我国劳务派遣行业发展的第三阶段的浪潮。
劳务派遣在中国的发展轨迹——从企业边界视角的一种解 释 摘要：随着市场经济的发展，劳务派遣已成为企事业单位在人事制度方面改革的一个新兴的方式，在一定程度上是企业成本降低、优化人力资源结构、提高经济效益，并在市场竞争中获得竞争优势。劳务派遣是一种新的人力资源分配方式，体现知识经济的优越性，也体现出现代管理制度体系的先进性。本文主要结合结合企业边界的视角分析分析劳务派遣的发展历程，从劳务派遣的基本知识以及特点等对其进一步加深和了解。
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