劳务外包与岗位外包您是如何区分的呢？
在面对劳动人员成本连续不断上升的情况,很多的企业早已经相继找到新的用工模式。除劳务派遣,企业经常使用的还会有岗位外包模式，但有很多的人时常会弄混了劳务外包和岗位外包这两个范畴,以至于是将劳务外包就是指岗位外包，下面就由新疆劳务派遣公司来给我们完整的介绍一下岗位外包和劳务外包相似吗?
在这里要重点讲的是需要按照劳务外包服务的类别,具体的可划定为生产线设备外包、营销外包、物流运输外包、现代信息技术服务外包,还有科研开发外包等类别。
分析到这大家可能有了一定认识，在这里在举出一个大家较为熟悉的行业，比如说国内物流企业和我们公司进行合作,将物流配送整个过程中的货件拆装、分拣和货运单扫条码,还有货件的拉包、拆包、倒包和建包等工作内容外包给我们司,由人力资源公司负责管理一整个业务环节的工作,其中包括系统配置有关的工作者,以确保工程质量为结果导向来完成工作内容,而发包方只需对我司一整个外包服务整个过程和结果来进行考核评价,对"事"。
而岗位外包服务,通常是指企业将一部分员工流动率大、工作管理的难度大、专业较强或是周期性的岗位外包给天津劳务外包服务管理机构,由它机构负责管理外包岗位的所有的人力资源工作,其中包括该岗位的聘请和培训、薪酬管理与统计下发、个税补缴、公积金上缴、绩效考评设计与奖惩制度实施等各项人事事务性工作,而发包方自己本身只要集中注意力来进行业务流程管理。
关于乌鲁木齐劳务派遣的问题，不是几句话就能说清的，更不是看两篇专题文章就能够掌握的。希望我们的介绍能够为你们带来帮助，还想了解更多欢迎拨打我们的电话咨询。