企业选择劳务外包的风险需要注意了
假外包被仲裁委或人民法院判定真派遣，法律对派遣用人是更加严苛，新疆社保代理公司了解到许多公司为了能避开《劳动合同法修正案》的限定,许多公司将劳务派遣转变成为劳务外包。但要是公司将业务外包给劳务外包公司,但劳务外包方职工的劳动过程直接受公司管理的,仍归属于劳务派遣。
罚款和连同赔偿责任，要是公司的劳务外包被判定为劳务派遣,则公司应承当用人企业的责任,而且有可能由于打破了劳务派遣用人占比限定、侵害被派遣职工权益等犯法情况,而依规依法承当罚款等行政责任和连同赔付法律责任。
被判定存有事实劳动关系，有的公司为了能躲避劳动法上的法律义务，与劳务外包公司签署劳务外包服务协议，让本企业的职工与外包方签订合同，而职工接着在企业上班，但职工与企业间的劳务关系停止。这类行为其实是一类反向派遣行为，归属于躲避法律责任情况，属无效法律行为。要是發生争议,仲裁委或人民法院有可能判定公司仍是职工的用人公司。
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