报道称，柬埔寨服装产业规模高达55亿美元。在这里，包括h&m、zara母公司inditexsa在内的多家欧洲零售商9月份致信柬埔寨政府，承诺将向当地工厂的所有者支付更多资金，这样他们就可以提高工人薪资。
这对大型零售商而言是一项新策略。它们通常会避免参与到薪资谈判中，称相关讨论是政府、制造企业和工人代表的事情。
与美国工会组织“劳工联合会和产业组织联合会”有关联的非政府组织“团结中心”的柬埔寨项目主管韦尔什表示，这是前所未有的，这些公司终于承认了自己在这中间扮演一定角色。
报道称，近年来，由于中国薪资水平大幅上涨，外国零售商纷纷将工厂迁至柬埔寨、孟加拉国等国家。但最近一连串的工厂事故以及当地警方与工人之间的激烈冲突加大了全球品牌的压力，促使它们在争取更安全工作环境和更高薪资方面发挥更积极的作用。
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去年12月，孟加拉国政府将最低工资标准提高70%至每月68美元。但现在柬埔寨工人代表要求政府将2015年国内服装工人的最低月薪从100美元上调至177美元。
该国服装工人通常每周工作六天，一周工作60个小时，包括加班。但服装生产商强调，它们支付的薪资已经大大高于农业等其他行业。世界银行的数据显示，去年柬埔寨人均国内生产总值为1000美元，在全球排名垫底。
这场辩论在柬埔寨引起哗然，这个东南亚国家有大约60万人在服装行业工作。柬埔寨首相洪森上周警告称，过高的薪资涨幅会损害这个占柬埔寨总出口大约80%的行业。
今年大部分时间里，柬埔寨当局都禁止大规模公共集会。5月份，金边一个法院判处23名参加了1月份游行示威的工人和活动人士有期徒刑缓期执行，引发批评。新一轮的薪资谈判最近启动，但是尚未取得进展。
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