LED电源需要一个真正的全球性的方法

确保全球的人才能够在全球市场上的竞争，是中山LED驱动电源产业界的一大挑战。业务经理经常抱怨LED电源年轻人是内向型“食草动物”，他们不再有兴趣走出去到国内以外的世界。他们声称，这使中内在一个危险的位置的时候，全球人才的高需求，并呼吁更多的年轻人到国外学习。

   但LED电源年轻人真的这么狭隘呢？事实上，相比时下的商界领袖，电源青年都远远全球前景，并有更多的全球经验。是什么阻碍他们回到电源的商业世界的全球管理政策。