每次发薪酬都被骂？那是由于你没有这样算薪酬！（果断保藏！）
薪酬核算是个技术活：
“是加出勤天数仍是减矿工天数？”
“全勤的好算，矿工的让人头疼！”
“关于调薪，怎么能凑够21.75？”
……
薪酬核算中有哪些有用的技巧？
算薪酬薪酬HR们的基础技术，也是HR除面试外第二大技术，今日就为我们体系科普一下算薪酬的那些事~
关于薪酬核算的法规依据
中华人民共和国人力资源与社会保障部发布的 《关于职工全年月平均工作时间和薪酬折算问题的告诉》：依据《全国年节及纪念日放假方法》（国务院令第513号）的规则，整体公民的节日假日由本来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均准则工作天数和薪酬折算方法别离调整如下：
1
准则工作时间的核算
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
3、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
4、工作小时数的核算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
2
日薪酬、小时薪酬的折算
依照《劳作法》第五十一条的规则，法定节假日用人单位应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不剔除国家规则的11天法定节假日。据此，日薪酬、小时薪酬的折算为：
1、日薪酬：月薪酬收入÷月计薪天数
2、小时薪酬：月薪酬收入÷（月计薪天数×8小时）
3、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2000年3月17日劳作保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和薪酬折算问题的告诉》（劳社部发[2000]8号）一起废止。
榜首条，关于仅是阐明工作时间，第二条是日常运用最频频的薪酬折算依据：日薪和时薪。
其实，关于全月满勤的职工来说，依照21.75或许依照实践出勤日，或许依照实践计薪日，哪怕依照天然月，满勤的职工，全月薪酬都是固定的。那么比较头疼的就是有异常状况的了。
入离任薪资，请假的核算
我们都知道，月薪计薪天数是21.75，但每个月其实的实践计薪天数都是整数，不可能是小数。那么核算时，是数出勤天数，仍是扣减矿工天数，就势必会导致两个数据不一致。即我们常说的正算法和反算法。
我们都知道，月薪计薪天数是21.75，但每个月其实的实践计薪天数都是整数，不可能是小数。那么核算时，是数出勤天数，仍是扣减矿工天数，就势必会导致两个数据不一致。即我们常说的正算法和反算法。
举个栗子🌰
比方，职工2016年12月19日入职，薪资10000，假定入职之后不请假。那么出勤天数为10天，矿工天数12天。12月合计22个计薪日（出勤日，本月无法定带薪假日），满勤计薪天数为21.75天。
当月薪酬：
正算法：10000/21.75*10=4597.70
反算法：10000/21.75*（21.75-12）=4482.76
此种状况，正算法成果大于反算法成果。
在这儿，正算法，反算法哪个对职工，或许说，对企业更有利，首要就是比较当月计薪天数和21.75的巨细。如果当月计薪天数大于21.75，那么正算法会对职工更有利，但会呈现极点的状况，比方当月计薪天数23天，职工是当月第二个工作日入职，那么当月薪资=月薪/21.75*22，反而还要多过当月薪酬。相同，反算法，如果职工最后一天入职，当月薪资=月薪/21.75（21.75-22），职工还要倒找薪酬，显然是不可能的。
所以实践操作中，一般都是正反算法结合来运用。国家关于这个细节并没有明晰的法律规则，所以公司一般一致规则，一切职工天公地道。比方计薪天数＜11天，依照正算法核算，计薪天数≥11天，依照反算法来核算。
有一种看似规避了这个不一致的算法
-
正算法：薪酬=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数份额）
-
反算法：薪酬=月薪-月薪÷21.75x矿工天数×（出勤天数份额）
-
月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）
-
出勤天数份额= 21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
拿正算法举例：
-
薪酬=
-
月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数份额）
-
月薪/21.75*月计薪天数*21.75/当月应计薪天数
-
月薪*月计薪天数/当月应计薪天数
用数学方法约分后，即可发现，这是依照当月实践计薪天数的计薪方法，并不是21.75的计薪方法，21.75在其间，并没有任何作用哒。
很多HR小伙伴有疑问说，已然21.75会存在正算法和反算法不一致的状况，那为什么不直接依照实践计薪天数来核算，并且也会质疑21.75是否是国家强制执行。这个也欠好置评，仅仅，国家给了日薪、时薪的核算方法，有了规则，那么一旦碰到需求供给薪酬报表的地方，依照国家规则当然是最好最稳妥的。
转正、调薪薪酬核算
在第二部分现已说了，由于21.75≠当月实践计薪天数，那么在碰到转正或许调薪时，如果分母再运用21.75，调薪前计薪天数+调薪后计薪天数≠21.75，那么到底是调薪前的天数多一些，仍是调薪后的天数多一些，这个让HR也很尴尬。有简略公正的算法哒。
本月基本薪酬=
（调薪前薪酬基数*调薪前计薪天数+调薪后薪酬基数*调薪后计薪天数）/本月计薪天数
如有请假，再在本月基本薪酬的基础上，进行正算法或许反算法。
「温馨提示」
无论正算仍是反算，HR宝宝们牢记，千万不要漏掉当月的法定带薪节假日哟~
附赠：职工薪酬条怎么做才能更美观！
我们先来看一个常见的薪酬条：
是不是觉得很难看懂，给阅览增加了不少压力？
如果.....变成下面这样：
一行变成两行或多行，是不是就好很多了呢。薪酬条立刻变得明晰了起来。今日人力君就带我们一起来学习，如何做多行薪酬条。
薪酬表：
操作过程：
1、仿制标题行。
首要，把标题行分段，并别离仿制到两行中。
2、设置公式。
B3公式
=INDEX(人事部薪酬表!A:A,COUNTIF(B$2:B2,B2)+1)
B5公式：
=INDEX(人事部薪酬表!G:G,COUNTIF(B$2:B4,B4)+1)
公式阐明：
-
Index函数(区域，行数，列数) 提取指定行、列的值，本例引证的是单列区域，所以只需求行数即可。
-
COUNTIF(B$2:B2,B2)+1 是核算 标题在以上区域呈现的次数，以决定是从源表的第几行提取薪酬条内容（+1是由于薪酬表中是从第2行开端提取薪酬信息的）。这儿必定要注意的是区域要用半开区间表明，B$2表明这个区域的榜首行固定在第2行，而：B2则会跟着公式的向下仿制不断的拉伸区域，如B$2:B3, B$2:B4 ......
-
B5的公式所引证区域（G:G）是第二行标题在原表中开端的列数。如果薪酬条还有3行、4行。引证方法类推。
3、仿制薪酬条
选取B2:G6区域（薪酬条之间留一空行方便裁剪），然后向下拖动仿制，本部门一切职工的薪酬条已生成。
那么有同学就会问了，每次做薪酬条都需求这么操作吗？其实是不用的，由于我们用的是公式，所以这个薪酬条也是随薪酬表自动更新的哦。
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薪酬核算是个技术活：
“是加出勤天数仍是减矿工天数？”
“全勤的好算，矿工的让人头疼！”
“关于调薪，怎么能凑够21.75？”
……
薪酬核算中有哪些有用的技巧？
算薪酬薪酬HR们的基础技术，也是HR除面试外第二大技术，今日就为我们体系科普一下算薪酬的那些事~
关于薪酬核算的法规依据
中华人民共和国人力资源与社会保障部发布的 《关于职工全年月平均工作时间和薪酬折算问题的告诉》：依据《全国年节及纪念日放假方法》（国务院令第513号）的规则，整体公民的节日假日由本来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均准则工作天数和薪酬折算方法别离调整如下：
1
准则工作时间的核算
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
3、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
4、工作小时数的核算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
2
日薪酬、小时薪酬的折算
依照《劳作法》第五十一条的规则，法定节假日用人单位应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不剔除国家规则的11天法定节假日。据此，日薪酬、小时薪酬的折算为：
1、日薪酬：月薪酬收入÷月计薪天数
2、小时薪酬：月薪酬收入÷（月计薪天数×8小时）
3、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2000年3月17日劳作保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和薪酬折算问题的告诉》（劳社部发[2000]8号）一起废止。
榜首条，关于仅是阐明工作时间，第二条是日常运用最频频的薪酬折算依据：日薪和时薪。
其实，关于全月满勤的职工来说，依照21.75或许依照实践出勤日，或许依照实践计薪日，哪怕依照天然月，满勤的职工，全月薪酬都是固定的。那么比较头疼的就是有异常状况的了。
入离任薪资，请假的核算
我们都知道，月薪计薪天数是21.75，但每个月其实的实践计薪天数都是整数，不可能是小数。那么核算时，是数出勤天数，仍是扣减矿工天数，就势必会导致两个数据不一致。即我们常说的正算法和反算法。
我们都知道，月薪计薪天数是21.75，但每个月其实的实践计薪天数都是整数，不可能是小数。那么核算时，是数出勤天数，仍是扣减矿工天数，就势必会导致两个数据不一致。即我们常说的正算法和反算法。
举个栗子🌰
比方，职工2016年12月19日入职，薪资10000，假定入职之后不请假。那么出勤天数为10天，矿工天数12天。12月合计22个计薪日（出勤日，本月无法定带薪假日），满勤计薪天数为21.75天。
当月薪酬：
正算法：10000/21.75*10=4597.70
反算法：10000/21.75*（21.75-12）=4482.76
此种状况，正算法成果大于反算法成果。
在这儿，正算法，反算法哪个对职工，或许说，对企业更有利，首要就是比较当月计薪天数和21.75的巨细。如果当月计薪天数大于21.75，那么正算法会对职工更有利，但会呈现极点的状况，比方当月计薪天数23天，职工是当月第二个工作日入职，那么当月薪资=月薪/21.75*22，反而还要多过当月薪酬。相同，反算法，如果职工最后一天入职，当月薪资=月薪/21.75（21.75-22），职工还要倒找薪酬，显然是不可能的。
所以实践操作中，一般都是正反算法结合来运用。国家关于这个细节并没有明晰的法律规则，所以公司一般一致规则，一切职工天公地道。比方计薪天数＜11天，依照正算法核算，计薪天数≥11天，依照反算法来核算。
有一种看似规避了这个不一致的算法
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正算法：薪酬=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数份额）
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反算法：薪酬=月薪-月薪÷21.75x矿工天数×（出勤天数份额）
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月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）
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出勤天数份额= 21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
拿正算法举例：
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薪酬=
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月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数份额）
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月薪/21.75*月计薪天数*21.75/当月应计薪天数
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月薪*月计薪天数/当月应计薪天数
用数学方法约分后，即可发现，这是依照当月实践计薪天数的计薪方法，并不是21.75的计薪方法，21.75在其间，并没有任何作用哒。
很多HR小伙伴有疑问说，已然21.75会存在正算法和反算法不一致的状况，那为什么不直接依照实践计薪天数来核算，并且也会质疑21.75是否是国家强制执行。这个也欠好置评，仅仅，国家给了日薪、时薪的核算方法，有了规则，那么一旦碰到需求供给薪酬报表的地方，依照国家规则当然是最好最稳妥的。
转正、调薪薪酬核算
在第二部分现已说了，由于21.75≠当月实践计薪天数，那么在碰到转正或许调薪时，如果分母再运用21.75，调薪前计薪天数+调薪后计薪天数≠21.75，那么到底是调薪前的天数多一些，仍是调薪后的天数多一些，这个让HR也很尴尬。有简略公正的算法哒。
本月基本薪酬=
（调薪前薪酬基数*调薪前计薪天数+调薪后薪酬基数*调薪后计薪天数）/本月计薪天数
如有请假，再在本月基本薪酬的基础上，进行正算法或许反算法。
「温馨提示」
无论正算仍是反算，HR宝宝们牢记，千万不要漏掉当月的法定带薪节假日哟~
附赠：职工薪酬条怎么做才能更美观！
我们先来看一个常见的薪酬条：
是不是觉得很难看懂，给阅览增加了不少压力？
如果.....变成下面这样：
一行变成两行或多行，是不是就好很多了呢。薪酬条立刻变得明晰了起来。今日人力君就带我们一起来学习，如何做多行薪酬条。
薪酬表：
操作过程：
1、仿制标题行。
首要，把标题行分段，并别离仿制到两行中。
2、设置公式。
B3公式
=INDEX(人事部薪酬表!A:A,COUNTIF(B$2:B2,B2)+1)
B5公式：
=INDEX(人事部薪酬表!G:G,COUNTIF(B$2:B4,B4)+1)
公式阐明：
-
Index函数(区域，行数，列数) 提取指定行、列的值，本例引证的是单列区域，所以只需求行数即可。
-
COUNTIF(B$2:B2,B2)+1 是核算 标题在以上区域呈现的次数，以决定是从源表的第几行提取薪酬条内容（+1是由于薪酬表中是从第2行开端提取薪酬信息的）。这儿必定要注意的是区域要用半开区间表明，B$2表明这个区域的榜首行固定在第2行，而：B2则会跟着公式的向下仿制不断的拉伸区域，如B$2:B3, B$2:B4 ......
-
B5的公式所引证区域（G:G）是第二行标题在原表中开端的列数。如果薪酬条还有3行、4行。引证方法类推。
3、仿制薪酬条
选取B2:G6区域（薪酬条之间留一空行方便裁剪），然后向下拖动仿制，本部门一切职工的薪酬条已生成。
那么有同学就会问了，每次做薪酬条都需求这么操作吗？其实是不用的，由于我们用的是公式，所以这个薪酬条也是随薪酬表自动更新的哦。
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