劳务外包从单位用人方面来看
1、规避劳动纠纷，维护用人单位信誉
劳务外包相当重要的一点就是:用人单位与劳务外包员工之间没有劳动合同关系，劳务外包员工的劳动关系隶属于劳务外包公司。新疆劳务派遣公司表示这样，作为用人单位避免了与劳务外包人员劳动人事纠纷的发生.从而大大节省了用人单位的管理精力，使其专心于事业本身的发展。同时，由于劳务外包公司的加入，其专业性、规模性和服务性助于有效化解劳动人事纠纷。
2、确保员工素质，分散用人风险
用人单位和劳务外包员工是服务关系，其对所用的人才是“可进可退、能上能下”，其“用人不养人”的灵活用人机制，大大降低和分解了单位的用人风险。劳务外包公司利用其在人事劳资业务方面的优势，可以使企业大大降低人力资源的投资风险。
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