北京sa8000人力资源管理将如何规划才符合标准要求的基本体系
一、SA8000的含义是什么？
SA8000即"社会责任标准",是social Accountability 8000的英文简称,是根据国际劳工组织公约,世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球首个道德规范国际标准,1997年10月公布.其宗旨是确保供应商所提供的产品皆符合社会责任标准的要求。
SA8000是保护企业内部劳工的权利,它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任。
二、SA8000标准对企业的要求包括:
1、不得使用或者支持使用童工;
2、不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件;
3、应尊重所有员工结社自由和集体谈判权;
4、反歧视原则
5、不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱;
6、工作时间要严格遵守当地法律要求;
7、企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准;
8、应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等;
9、高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策.
10、员工辞工需要提前一个月写出书面申请。
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