北京sa8000认证费用咨询服务价格大公开
以下是50人左右的审核数据，仅供参考：
SA8000认证费（RMB）
初次审核：6500元
正式审核：23500元
证书：6000元
总费用：36000元
监督审核：6500元/次
三年内总费用：32500元
注：申请每家认证公司审核费用会有部分差异。
公司是如何做的？
1、童工的界定
童工是指未满１６周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
标准要求：
1.1公司不得雇佣或支持雇佣童工的行为
1.2如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
1.3公司可以聘用未成年工，但如果强制教育法规的限制，他们只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下，未成年工每天的上课、工作和交通所有时间不可以超过10小时，且每天工作时间不能超过8小时，同时未成年工不可以安排在晚上上班。
2、强迫性劳动
强迫劳工是指任何人在任何受惩处威胁下被榨取的非志愿性工作或服务。这里所说的“惩处”可以是财力方面的限制，也可以是体罚的形式，譬如剥夺或限制自由活动的权利、雇主扣押身份证明文件（如护照等）或收取“押金”。该定义目的是为了能更好的了解不同形式的“强迫劳工”，包括私营企业使用监狱劳工、债务劳工或契约劳工。所有上述形式的劳工均为SA8000所禁止的。
标准要求：
2.1禁止所有形式的强迫或强制劳动。但允许某些例外，如服兵役、受到适当监督的服刑人员的劳动和紧急情况下的劳动，如战争、火灾、地震。不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
2.2公司及为公司提供劳工的实体不得扣留工人的部分工资、福利、财产或证件，以迫使员工在公司连续工作。
2.3员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。员工在给公司的合理通知期限后，可以自由终止聘用合约。
3、健康与安全
标准要求公司为工人提供一个健康与安全的工作环境，降低工作中的危害隐患。其具体内容如下：
3.1公司应指定一名高层处理代表负责为全体员工提供一个健康与安全的工作环境，并且负责落实本标准有关健康与安全的各项规定。
3.2公司实行三级教育制度，公司级教育由安委会相关人员负责，车间级教育由车间相关人员负责，班组级教育由班组长负责，培训考试合格后方可上岗。并对转岗、复工人员从新进行岗位安全知识培训。安全环保部负责组织实施并由各车间保存《三级安全教育卡》。
3.3每年安全环保部负责组织员工进行消防演习训练。训练内容包括：火灾疏散、危险品泄露疏散、灭火器操作、报警等。
3.4高空作业应戴好劳动防护用品，当高度超过1.5m时，必须使用安全带或采取其他可靠的安全措施。高空作业范围内不得行人，应设警戒区专人负责，防止坠物砸伤人。
3.5安全环保部每年组织存在职业健康隐患工序的员工进行体检，并建立职业健康档案。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，安排治疗，并采取一定的防护措施。
3.6根据工作的实际需要，给员工提供适当的防护用具。如口罩、手套、耳塞等。为了减少粉尘对人身的伤害，车间内局部粉尘浓度高的工序，操作员工应佩戴相应的防尘、防毒等用品。
3.7公司应配备急救器械和药品并设有医务室，由有执业资格的人员负责，当员工因公受伤时能提供急救治疗。
3.8 安全环保部负责与环保部门、职业病防治所联系对厂界噪声、主要作业环境噪声进行测试，监测结果由安环部负责保存、管理，发现超标情况应按相关程序进行处理。安全环保部监测人员对公司重点控制岗位每月进行噪声监测，并做好噪声监测记录。
4、组织工会的自由和集体谈判的权利
4.1目的
加强社会责任，尊重员工的自由，保障员工的合法权益。
4.2范围
公司依法享有自由成立和参加工会、参与集体谈判权利的一切行为的所有员工
4.3程序
公司管理层代表及工会协助各部门民主选举员工代表，员工代表选举方式参照《员工代表选举办法》。管理者代表与员工代表需要定期（最少3个月一次）召开会议，时刻掌握员工的意见、建议。
依《工会法》规定工会是职工自愿结合的群众团体，公司遵循这一规定。
5、歧视
标准要求公司在雇佣、薪酬、培训、升迁、解雇等事务上不得从事或支持基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾工会会员资格或政治关系的歧视行为。
6、惩戒性措施
标准要求公司不可从事或支持肉体上的惩罚，精神或肉体胁迫以及言语凌辱。
7、工作时间与休息时间
标准要求公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定。我公司目前存在的四班三运转情况，工人可以据实答复关于工作时间的问题。但需注意工人的加班应是自愿行为，而非公司强迫行为。因此需要工人了解以下内容：
7.1员工每日正常工作时间不超过八小时，每周正常工作时间不超过四十八小时，员工每周至少休息一天。
7.2如生产特点不能执行以上规定的，必须征得劳动者本人同意，延长工作时间每日不得超过３小时，每月累计不得超过36小时。
7.3正常加班时间支付不低于百分之一百五十的工资报酬。
休息时间（星期六／日）安排劳动者工作，又不能补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定假日安排劳动者工作支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。我公司有年假制度，并按国家规定法定假日安排放假。
8、薪酬
标准要求公司给予工人的报酬至少能够达到法律或行业规定的最低工资标准（不包括任何加班费和其它补贴），而且能满足工人的基本要求。公司每月18日足额为员工支付工资。公司决不会增立名目，例：员工因纪律问题或试用期间等扣压工人工资。同时本公司坚持按法规合理支付，决不会逃避法律规定给员工的福利。工资的构成包括基本工资（岗位工资+年功）+绩效，其中绩效由员工当月工作情况来确定。
9、你知道公司SA8000代表都是谁吗？
标准规定公司应指定一高层管理代表，除了其它职责外，其应确保公司达到本标准要求。
SA8000管理系统管理者代表 SA8000健康安全代表
SA8000健康安全代表 SA8000非管理层代表
SA8000工会员工代表
SA8000主管部门
10、规划与实施
标准要求对新、老员工进行SA8000培训、安全培训等提高业务技能与操作技能，加强安全教育，防范在工作中的不当行为。
11、对供应商的控制
公司应保留适当的纪录来载明供应商/分包商（如情况允许，下级供应商）对社会责任的承诺，以调查问卷的形式对其社会责任表现进行评估。对具备验厂条件的厂家每年至少安排一次现场审核，以现场审核的方式对其社会责任表现进行评估。
12. 处理疑虑和采取矫正行动
对于员工投诉和建议。公司任何员工都可提出建议，具体方法参照《员工投诉管理规定》。一个月内公司代表将会以口头或书面形式予以答复。任何员工不会因提出建议而受到公司处罚或歧视。
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