人才储备 完善用人体系
“现有的人才储备难以支撑源明照明的发展和扩张的需要。由于制度上的不完善，以往经常会出现这样的现象，投入一些资金组织人员去研发，研发完人员就逃走了。”叶达向记者无奈地表示，高科技行业所面临的最普遍的瓶颈——人才流失。
为了解决人才储备问题，源明照明一边通过技术入股、组织培训、合同牵制、奖惩制度等方式完善用人体系，降低人才流失所带来的技术流失风险；一边加大专业人才的招聘，吸引优秀人才来拓展全球业务。叶达告诉记者，“在源明照明全球化过程中，因为文化的不同造成了走出去会有比较大的障碍，为了克服这一点我们需要全球化人才来帮助我们发展企业。”
对于企业的未来，叶达幽默地表示，“在第二个太阳没出来之前，照明仍然是必须的。”
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