2、谈吐得当：谈吐应对可以体现一个的知识和涵养。自己涵养不是一朝一夕完成的，需要不断的尽力和完善。而这通常经过一自己的言谈举止很容易地体现出来。
3、身体健康：竞赛压力越来越大，管理者要在竞赛中制胜，健康的体魄是自己本钱。身体健康的人不只精力充沛，并且胸怀广大，情绪达观，在压力面前不会容易败下阵来。
4、团队精神：不要认为当老板就要一个说了算，自以为是必将从叛亲离。善待别人，尊重每一自己，是做好工作的要害。协调、交流、洽谈才是管理者常常要做的工作。
5、领导才干：领导才干不是专业技能，不是学历和文凭，而是知识涵养、人生经历、油滑阅历多方面归纳本质的反映，会集体如今识人、用人、容人、信人的才干上。
6、敬业精神：人与人才干的差别，有时就在于99步与1步，有意志走完最后一步的人通常是成功者。成功取决于高度负责和锲而不舍。一个有成果的人一定是个达观进步、坚韧不拔的人。
7、好学立异：竞赛瞬息万变，社会高速开展，逗留现状即是掉队，所以不断承受新事物、新观念、长于立异进步，才干求得不断开展。
8、自己操行：一自己再有学识，再有才干，操行操纵上有疑问，久之必变成大错。越是成大事者，越要拘末节。
9、生活习惯：一个生活习惯正常而有规律的人，才可以干事仔细讲准则。从一自己生活上的点点滴滴，可以调查到他的未来开展。
10、习惯才干：适者生存的法则不光在自然界，人群中更是这样。一个特性极点的人，即使很有天资，也不适合当管理者。一个成功的管理者可以很快习惯任何人群并驾御他们。
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