首先，开封路达分层次学习公司下发的《企业文化手册》和两个《规范》。先从精神和理念两个方面着手，让每位员工先对公司的核心价值观、企业精神、发展理念、管理理念、经营理念、工作理念、人才理念以及行为准则，有清楚的认识，引发大家学习兴趣和热情，为下一步对企业文化和两个《规范》更深、更细的宣贯打下良好基础。
其次努力营造学习氛围，主要采取以下措施：
1、为了企业文化的宣贯该站制做了企业文化宣传栏，在餐厅、办公室、收费亭，都制作了小墙板，上面粘贴企业文化内容，并定期更换新内容，让员工时时感觉到路达浓厚的文化氛围；
2、由值班站长带领利用岗前点评时间，对企业文化的精髓内容取出一至两条进行阅读、背诵；对《规范》中的内容进行对照检查。
3、号召我站全体员工写出企业文化学习心得和感悟，积极投稿公司“路达报”，旨在激励大家认真的学习，深刻地思考，写出自己心灵的感悟。
4、做好学习笔记，对学习效果进行测评，测评以问卷形式，分为填空、选择、判断、问答，并按分数评出五名优秀奖，进行奖励。
俗话说耳濡目染，在这样的氛围当中，大家不用刻意去记，自然就耳熟能详。
企业文化，它外显于企业风貌，内隐于职工心灵之中，对员工的行为起着积极的引领作用。该站开展企业文化宣贯以来，员工精神面貌焕然一新，工作热情进一步提高，特别是面对金钱利益的诱惑经受住了实践的考验：
2012年6月4日17：42分，一辆豫AB5691牌照的面包车，先是拿出200元贿赂当班收费员孙洁和黄晶晶，被谢绝后又跟车闯卡。孙洁、黄晶晶和外勤保安合力将该车成功拦截，并按规定做了收费处理。孙洁、黄晶晶同志，作为一名普通的收费人员，面对金钱的诱惑不为所动，并对逃费司机予以严厉打击，用自己的实际行动对公司“诚信、感恩、敬业、奉献”核心价值观予以了较好的诠释。
